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九月开学季即将到来，这无疑是托管校区实现招生突破的关键节点。
从需求端来看，新学期往往是家长托管需求集中爆发的阶段——新生家长需要尽快确定托管服务，而老生家长也可能基于过往体验重新做出选择，这正是机构吸引新客户、巩固老客户的黄金窗口期。
对托管校区而言，九月招生的成效直接决定了整个秋季学期的生源基础。能够在这一阶段成功吸引生源，并凭借开学初期的优质服务赢得家长信任，不仅有助于积累良好口碑，更能在激烈的周边竞争中占据主动；反之，则可能面临生源流失与竞争力下降的双重风险。
想要招生时不忙乱，提前做好准备是关键。树人准备了一份《秋招准备清单+实战招生技巧》，从内部准备到外部推广，系统部署，双线并行，力争新学期开门红。
• 开展园区与宿舍彻底大扫除营造整洁、健康、温馨的环境，提升家长第一印象好感度。 每天1小时的话术演练，分年级制定《时段服务表》，保障教学与服务流程标准化。 按班级逐一开展家长回访，沟通学生近况重点向未参加暑假班家庭推荐“收心班”，同步推动未预缴家长完成9月学位预订。 全面梳理九月招生任务，把目标按照托型、年级、人数分解至每位老师！招生压力大的园区可联系树人的经营分析师，制定阶梯奖励方案。 统一核对秋季收费标准，制定招生执行方案！召开动员大会，明确值班、地推、目标、激励政策及检核复盘机制。 路队安全演练安排8月31日活9月1日！安排具体的负责老师，强化接送秩序与学生安全管理。 前台规范陈列！招生手册、备课本、三色本、时段服务表、更新照片墙、收费表及三个二维码。设置红包墙或砸金蛋等开学活动，提升现场的签约氛围以及动力。 和各老师明确备课磨课任务！ 做好所有老师的一对一访谈！协助制定年度规划与薪资目标，组织工作方法复盘与重新培训，8月31日前全面完成。 秋招实战技巧 “体验式”招生现场鼓励家长带孩子一同参观园区，体验一节课、一顿餐、一次午休，通过真实服务场景建立信任。 推出推荐有礼政策，现有家长推荐新生成功报名，双方均可获礼品或代金券，扩大口碑影响力。 地推话术精简强化提炼3–5句核心话术，突出特色（如“AI晚辅”“营养餐食”“一站式接送”），确保每位老师表达清晰、有吸引力。 ……
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